企業(yè)文化是企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是以大限度統(tǒng)一意志，規(guī)范行為，凝聚力量，為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)的過程，對(duì)于企業(yè)持續(xù)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。藍(lán)貝集團(tuán)從創(chuàng)業(yè)伊始，倪春林董事長(zhǎng)就把建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化、打造過硬團(tuán)隊(duì)、實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)再造作為企業(yè)發(fā)展的根本目標(biāo)，大限度的提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。藍(lán)貝集團(tuán)之所以能夠不斷發(fā)展擴(kuò)張，正是因?yàn)樵诎l(fā)展過程中，逐漸形成了一種精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、愛廠如家、拼搏進(jìn)取、服務(wù)社會(huì)的精神；擁有著以人為本、誠(chéng)實(shí)守信、人盡其才、持續(xù)創(chuàng)新的藍(lán)貝價(jià)值觀；有著企業(yè)與員工共創(chuàng)雙贏，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)回報(bào)社會(huì)的共同使命；更有著成為全國(guó)霸主品牌、打造品牌的的共同愿景。隨著集團(tuán)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)越成熟，越來(lái)越深入人心，觸及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，滲透到每名員工的日常生產(chǎn)生活中。 知道了什么是企業(yè)文化，我們就來(lái)探討一下怎樣學(xué)習(xí)貫徹企業(yè)文化。我想，要學(xué)好企業(yè)文化，不外乎以下四點(diǎn)：入眼、入腦、入心、入手。 入眼就是要利用多種形式，不斷豐富對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知。我們藍(lán)貝集團(tuán)由董事會(huì)秘書親自執(zhí)筆，梳理、提煉藍(lán)貝的企業(yè)文化核心內(nèi)容，形成了《藍(lán)貝企業(yè)文化綜述》，讓全員更系統(tǒng)深入了解企業(yè)的發(fā)展歷程，感知企業(yè)文化的核心內(nèi)容。 入腦，是指員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)可。公司為了讓全體員工了解、認(rèn)同藍(lán)貝的企業(yè)文化，已成功舉辦了四期企業(yè)文化輪訓(xùn)。通過輪訓(xùn)，使每一位員工都知道了藍(lán)貝的企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀等企業(yè)文化，并認(rèn)可了藍(lán)貝的走差異化發(fā)展戰(zhàn)略以及大力發(fā)展玫瑰高端產(chǎn)業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。 入心，是指企業(yè)文化的認(rèn)同，通過討論、研討企業(yè)文化核心，讓全體員工認(rèn)同、感受自己的企業(yè)文化。在企業(yè)文化培訓(xùn)之后，各個(gè)部門都在積宣傳，展開討論，研討如何在本部門開展企業(yè)文化培訓(xùn)，讓全體員工認(rèn)同企業(yè)文化。 入手是指企業(yè)文化的踐行。通過培訓(xùn)、討論、學(xué)習(xí)等方式，讓理念變成行為，讓全體員工踐行、體驗(yàn)自己的企業(yè)文化，學(xué)習(xí)企業(yè)精神、價(jià)值觀和使命，使員工對(duì)藍(lán)貝的企業(yè)文化有了一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和依賴感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。我們進(jìn)行工作總結(jié)，開展體育比賽和廠慶、春節(jié)晚會(huì)，這也是對(duì)企業(yè)文化弘揚(yáng)。 企業(yè)文化是一個(gè)長(zhǎng)期的工程，需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦?，要繼續(xù)繼承、弘揚(yáng)、提升和完善我們的企業(yè)文化。一個(gè)百年老店，一定有著優(yōu)秀的企業(yè)文化精神、有著優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，只要我們朝著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，拼搏百年，發(fā)展百年，藍(lán)貝酒業(yè)集團(tuán)必將成為啤酒行業(yè)的霸主品牌！

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